株式会社電通北海道―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  • グループ人権方針において、性的指向・性自認等による差別を行わないことを明記し、ホームページでも公開している。
  • 社内規定において、セクシュアルハラスメントには相手の性的指向又は性自認の状況にかかわらないほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する旨を明記し、他の従業員の性的指向・性自認等について本人の了解を得ずに他の従業員に暴露するなどの個の侵害を職場におけるハラスメントとして禁止している。
• 啓発
  性的マイノリティの人権に関する内容を含む年1回の全社員必修研修が実施されている。
• 内部体制
  社内・外のハラスメント相談窓口や、グループ内の当事者・アライ従業員の自主的なワーキンググループによる個別相談窓口を設置し、社員なら誰でも利用できる旨周知している。
• 福利厚生
  休暇・慶弔金・赴任手当等の諸規則において、同性パートナーを配偶者と同様の扱いとしている。
• 配慮
  • グループ他社と合同で勉強会等を企画・開催しており、社員向け任意参加のオンライントークイベントを開催し、録画配信もしている。
  • 従業員によるアライコミュニティをつくり、情報交換やディスカッション、企画立案などの活動を行っている。
  • 採用におけるエントリーシートの性別欄において、「男性・女性・その他・無回答」のいずれかを選択できる。
  • さっぽろレインボープライドへの参加を社員に呼び掛け、社としての意思表明をしている。
  • 従業員向けにLGBTQ+やSOGIに関する書籍等を紹介し、貸し出しを行っている。
• 協力連携
  さっぽろレインボープライドに協賛している。
• その他
  企業・団体等におけるLGBT等に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、「シルバー」を獲得（2022年、2023年）。

★★★（星3つ）

令和6年8月7日