アクサ生命保険株式会社―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  • 属性に関わらず、社員一人ひとりが自分らしく、力を発揮できる環境構築を目指し、グローバル共通で制定している「インクルージョン＆ダイバーシティポリシー」において、LGBT+を優先分野の一つに定め、差別や迫害の問題に関する教育に注力し、すべての従業員と連帯してサポートすることを公表している。
  • 「アクサ生命人権に関する基本方針」において、性別・性的指向・性自認・性表現などによる差別を禁止する旨を定め、ホームページ上で公表している。
• 啓発
  毎年、IDAHOBITを記念してLGBTQ+当事者とアライの従業員で構成される社員グループであるアクサ・プライド・ジャパンが、LGBTQ+のインクルージョンを推進するためのイベントを開催し、従業員向けにLGBTQ+の理解促進に関する講演などを実施している。
• 内部体制
  LGBTQ+に関する問い合わせ先をイントラネットの問い合わせ一覧に掲載し、社内に向けて公開している。
• 福利厚生
  • 就業規則における家族の定義を内縁関係やパートナーシップに基づくものに拡大し、従業員のライフステージを幅広くサポートする「We Care」プログラムでは、妊娠・出産・育児に関する休暇制度をパートナーも利用可能としている。
  • 家族の看護、介護、病院の付き添いのために使える特別な有給休暇である「ファミリーケア休暇」や慶弔休暇などの取得に関し、配偶者または家族の範囲を内縁関係またはパートナーシップを含むものとしている。
• 配慮
  • さまざまなSOGIの社員が自分らしく働き生活できるようLGBTQ+とアライの社内ネットワーク「アクサ・プライド・ジャパン」を設置し、コミュニティ内で自由に発信や意見交換ができる場を提供している。
  • 同性パートナーを死亡保険金受取人や指定代理請求人に指定を可能とし、LGBTQ当事者のお客様向けにFAQを設け、ホームページに掲載している。また、当事者のお客様向けに、フィナンシャルプランアドバイザーが、ライフマネジメント®プランの提供をしている。
• 協力連携
  さっぽろレインボープライド2023に協賛。
• その他の取組
  • 企業・団体等におけるLGBTQ+に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、2020年から最高評価の「ゴールド」を獲得している。
  • 「Business for Marriage Equality」に賛同している。

★★★（星3つ）