社会福祉法人栄和会―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  ハラスメントに係る指針の中で「性的な言動には、性的指向や性自認に関することも含まれる」と明記し、施設内に掲示し職員に周知している。
• 啓発
  • 法人新人研修（年2回）において、ダイバーシティの講座を設け、LGBTに関する内容を実施している。
  • 毎月の職員会議においてLGBTに関する資料を配布し、理解促進を図っている。
• 内部体制
  ハラスメントに関する相談窓口を設置し、担当者の専用メールアドレスを記載したものを施設内に掲示のうえ周知している。
• 福利厚生
  同性パートナーのいる職員についても福利厚生に関する法人内制度全般を適用している。
• 配慮
  • 特別養護老人ホーム内に、性別に関わらず使用できるトイレ・更衣室を設置している。
  • 職員採用応募フォームから性別欄を削除している。
• 協力連携
  さっぽろレインボープライドに協賛している。

★★★（星3つ）